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postos de 44 h
A EC 141/2026 entra em vigor por etapas. A cada etapa, a escala, o custo e o quadro de pessoal da sua empresa mudam. O Copiloto gera a escala, calcula o custo total e diz quantas pessoas contratar, e refaz tudo a cada marco legal ou convenção coletiva nova.
Sem pagamento agora. Responda a sondagem de 2 minutos e avisamos quando o seu módulo ficar pronto.
Os kits de transição vendidos hoje organizam a conversa com a diretoria, mas param onde começa a conta difícil.
Cada posto que hoje cumpre 44 h perde 4 h semanais quando o teto chega a 40 h, sem redução de salário. Numa loja com 10 postos:
Por isso o Copiloto é uma assinatura que acompanha a transição, não um arquivo que você baixa uma vez.
Teto de 40 h sem redução salarial e dois repousos semanais remunerados.
Primeira etapa: duas folgas semanais, uma preferencialmente aos domingos.
Prazo de 12 meses para empresas que prestam serviço ao poder público.
Etapa final da redução da jornada, em até 14 meses após a promulgação.
Ainda sem data: escalas diferentes da 5x2 por convenção ou acordo coletivo, uma lei complementar para MEI/ME/EPP e uma PEC paralela para categorias com jornada diferenciada. Cada uma, quando sair, vira um recálculo.
Setores, turnos, demanda por horário e salários, por planilha ou CSV. Os nomes são substituídos por pseudônimos já na entrada.
Agentes leem a emenda, as normas e a sua CCT. Cada regra só entra no cálculo com a fonte citada e a evidência classificada.
Um solver de otimização monta a escala que cobre a demanda com o menor custo, respeitando os limites semanais, as folgas, o descanso de 11 h e a CCT.
Custo total em faixa, quantas pessoas contratar e um relatório pronto para a diretoria, refeito a cada marco com a diferença em relação ao anterior.
Cada regra é classificada pela evidência a favor e contra ela (lógica paraconsistente LPA₂v com fusão de evidências Dempster-Shafer). O que é ambíguo não some: vira dois cenários com preço.
Evidência forte e sem contestação: vira regra obrigatória da escala.
Evidência contrária forte: sai do cálculo, com o motivo registrado.
Fontes em conflito: o relatório mostra a diferença de custo para o jurídico decidir.
Pedimos a CCT ou buscamos a fonte antes de usar a regra.
Quem estiver na lista é avisado quando cada módulo for liberado, na ordem das prioridades da sondagem.
Impacto em horas, faixa de custo e quantas pessoas contratar, a partir do quadro atual. Relatório em PDF para a diretoria.
Escala otimizada por setor, quadro necessário e relatório refeito automaticamente no marco de 17/12.
Leitura da sua convenção coletiva, monitor de normas com citação e classificação das regras ambíguas.
Painel com vários CNPJs para escritórios de contabilidade e consultorias de RH, com relatórios na marca do parceiro.
Depois das 40 h: escala sazonal, datas-base de CCT e simulações de expansão.
Faixas em validação. Nada é cobrado agora: sua resposta na sondagem ajuda a fechar os valores, e quem está na lista recebe condição de fundador.
Também haverá créditos avulsos por cenário (R$ 9–15) para quem só quer testar hipóteses. Valores de referência para pré-lançamento, sujeitos a ajuste; nenhum pagamento é solicitado nesta página.
Comércio, hotelaria e alimentação em Santa Catarina vivem de demanda sazonal. O Copiloto trata a sazonalidade como dado de entrada da escala, não como ajuste manual de última hora, e começa pelos casos do estado.
Leva 2 minutos. As respostas definem o que é liberado primeiro e para quem.
Vamos avisar quando o módulo que mais pesa para você estiver pronto. Se marcou que topa conversar, entramos em contato para agendar.
Não. Ele simula e calcula; não emite parecer jurídico. Os pontos que dependem de interpretação vêm marcados, com o custo de cada leitura, para o seu jurídico e o seu contador decidirem com números na mão.
Porque a emenda entra em vigor em etapas (42 h, depois 40 h, prazos diferentes para alguns setores) e cada convenção coletiva nova muda a conta. A assinatura refaz escala, custo e relatório a cada mudança, durante a transição.
Os nomes são substituídos por pseudônimos na entrada, os dados ficam isolados por empresa e há contrato de tratamento de dados (LGPD). Nesta página coletamos apenas o seu contato e as respostas da sondagem.
O diagnóstico está previsto até 30/11/2026, e a escala gerada com assinatura para dezembro de 2026. Quem está na lista é avisado primeiro, na ordem das prioridades da sondagem.
Sim. Essas escalas entram como restrições do solver, com as regras da sua CCT. Elas fazem parte da Fase 1 em diante.
Sim: o plano Parceiro B2B foi pensado para quem atende vários CNPJs, com painel único, alertas por cliente afetado e relatórios com a sua marca.